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事務職・高度なスキルを持った技術者・エンジニア・営業、
あらゆる業界・職種に対応しています。
スキルや経験といった採用条件はもちろん、
顧客の理念に沿った最適なマッチングを実現いたします。
貴社の抱えている課題やご希望、お気軽にご相談ください。
すなわち人に好かれることをモットーに
社員一丸となってあらゆる【縁】を大事できる会社を目指します！！
顧客や社会に価値を提供し続けなければならない。
仕事を通して成長できる機会を与え、
入社してよかったと思ってもらう、
また、社員だけではなく取引先やユーザーにも
「ヒトモウケ.COMのサービスがあってよかった」と
思ってもらうことを意味しています。
欲しい人材だけに直接アプローチできる
スカウト型採用は、効率的な採用手法
スラッシュ川崎 代表取締役 高田 太郎
導入のきっかけは、30代〜40代前半の中堅勢の人材補強でした。 最初は「自分でなんて手間がかかるサービスだな」とは思いました。 ただ、以前、募集要件にあてはまらない方からの応募の対応に忙殺された苦い経験があったので、 「本当に欲しい人だけにアプローチできる」というスカウト型の採用は、 結果的には効率的な手法なのかもしれないと思うようになりました。 結果、導入して約2年間で13名を採用。経営陣からの人材の質に対する評価も上がり、 投資対効果も認識できています。今後、売り手市場がますます強くなるなかで、 直接候補者にアピールして口説けるツールは、必要な採用チャンネルでしょう。
経営者自身が候補者に直接アプローチ。
｢地方｣や｢島｣であることはハンディじゃない
スマイルライフ株式会社 代表取締役 藤原 啓二
幹部層の採用を行うにあたって、従来の手法では、当社の求めるレベルの人材と能力や マインドセットが異なり、理想とするスピードで採用を進められませんでした。 新たなツールを探していたところ、見つけたのがヒトモウケ。一番の魅力は、透明性でした。 企業側も候補者も気になるところがあれば第三者を通さず直接質問し合えるので、 スピーディーかつミスマッチなく選考を進められます。 また、直接アプローチできるので、会社のある淡路島についての魅力や生活なども説明できて 生活のイメージを持っていただくことも可能に。結果として、幹部層の採用に成功。 職務内容が魅力的であれば、島であることはハンディにならないと分かりました。
経営者自身が候補者に直接アプローチ。
｢地方｣や｢島｣であることはハンディじゃない
スマイルライフ株式会社 代表取締役 藤原 啓二
幹部層の採用を行うにあたって、従来の手法では、当社の求めるレベルの人材と能力や マインドセットが異なり、理想とするスピードで採用を進められませんでした。 新たなツールを探していたところ、見つけたのがヒトモウケ。一番の魅力は、透明性でした。 企業側も候補者も気になるところがあれば第三者を通さず直接質問し合えるので、 スピーディーかつミスマッチなく選考を進められます。 また、直接アプローチできるので、会社のある淡路島についての魅力や生活なども説明できて 生活のイメージを持っていただくことも可能に。結果として、幹部層の採用に成功。 職務内容が魅力的であれば、島であることはハンディにならないと分かりました。
最短当日よりご利用開始可能
よくあるご質問
Q. 費用はどのくらいかかりますか？
A. 採用1人あたりにつき成果報酬が必要となります。料金プランの詳細は価格表をご確認ください。
Q.求人票のフォーマットはありますか。
A. 下記よりダウンロードいただけます。